Mulai dari contoh kuesioner penelitian, contoh kuesioner skripsi, contoh kuesioner kinerja karyawan, contoh kuesioner kepuasan pelanggan, contoh kuesioner terbuka, contoh kuesioner kualitas pelayanan, contoh kuesioner pemasaran, contoh kuesioner produk, contoh kuesioner keputusan pembelian, dll. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all. Correlations butir1 y1 butir2y1 butir3 y1 butir1y2 butir2 y2 butir1y3 butir2 y3 butir3y3 butir1 y4 butir2y4 butir3 y4 butir1y5 butir2 y5. Saya selalu bertangung jawab dengan tugas yang diberikan oleh atasan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Pemimpin saya selalu memberi kepercayaan kepada karyawan untuk dapat. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan non dosen kampus a universitas mercu buana jakarta. Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda silang x pada kolom yang tersedia. Kharisma pemasaran bersama, saya mohon bantuan bapakibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan bapakibu. Atas partisipasi dan kerja samanya saya ucapkan terima kasih.
Tingkat keberhasilan suatu kinerja meliputi aspek kuantitatif dan kualitatif. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data mengenai kinerja karyawan, motivasi kerja, disiplin. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, sebuah perusahaan bisa melakukan banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya. Variabel kinerja karyawan case processing summary n % cases valid 15 100. Kuesioner pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan kuesioner disiplin kerja 2 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan study pada pt. Nov 04, 2019 salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan memberikan form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam. Saya bermaksud mengajukan permohonan pengisian kuesioner. Definisi kinerja bernardin dan russel dalam ruky, 2002 memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasilhasil yang diperoleh dari fungsifungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853.
Hal tersebut tentu dapat memberikan pengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan. Kuesioner penelitian hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi lampung yth. Dengan melakukan persentasi kerja karyawan, akan terpacu untuk lebih rajin dan inovatif dalam melakukan pekerjaannya. Mohon kesediaan anda untuk bisa meluangkan waktu dalam pengisiaan kuesioner ini. Pdf penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp dan rating. Kinerja karyawan no faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan 1 kepuasan kerja 2 stress kerja 3 motivasi kerja 4 gaji 5 hubungan interpersonal 6 komunikasi 7 budaya organisasi 8 promosi pdf created with pdffactory pro trial version. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas. Kinerja karyawan no pertanyaan ss s n ts sts 1 saya selalu berusaha memperbaiki kesalahan yang pernah saya lakukukan dalam melaksanakan pekerjaan. Responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa fakultas ilmu sosial dan ilmu politik departeman administrasi niagabisnis universitas sumatera utara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bni cabang kota padangsidempuan. Sdr bapakibu di tempat dengan hormat, saya adalah yudi aristama mahasiswa jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas lampung dengan nomor pokok 07110113, sedang.
Saya sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan laporan akhir, untuk itu bapakibusdri diharapkan untuk mengisi lembar kuesioner secara lengkap dan. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang contoh kuesioner penelitian faktor faktor penyebab kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah. Salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan memberikan form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan motivasi bersamasama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp dan rating scale.
Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Contoh kuesioner penelitian faktor faktor penyebab kinerja. Letkol endro suratmin sukarame bandar lampung, 0721 703260 halaman pengesahan skripsi dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Sebanyak 146 kuesioner disebarkan dan hanya sampel yang dapat digunakan dalam penelitian ini. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,627, sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,7%, sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 17 f. Bapakibu disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan mengganggu waktu kerja dan istirahat bapakibu. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Rerangka pikir 29 bab iii metodologi penelitian 31. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Kuesioner dalam penelitian ini hanya bersifat akademik dan bukan untuk dipublikasikan. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi sdm di pt inti persero bandung di bawah bimbingan h.
Korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pt. Bapakibu saudarasaudari untuk membantu mengisi kuesioner atau daftar pertanyaan yang. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators. Apabila beberapa indikator di atas sudah terpenuhi maka kepuasan kerja karyawan pun dapat terwujud. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat. Penilaian kinerja berpengaruh terhadap rotasimutasi 11 penilai memiliki kesempatan untuk mengamati kinerja bawahan 12 kemampuan penilai dalam mengawasi pekerjaan karyawan sudah baik alat ukur penilaian kinerja mudah dimengerti dan dipahami 14 formulir alat ukur penilian kinerja mudah diisi 15 saya mengetahui bahwa sistem penilaian. Kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara, 2009. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerja key performance indicators.
Kali ini, saya selaku peneliti meminta kesediaan bapakibusaudarai untuk membantu penelitian. Contoh kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan karyaone. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Doc kuesioner kinerja karyawan eko hertanto academia. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Berdasarkan pernyataanpernyataan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul. Alijarah indonesia finance lampung oleh rohma nurlia gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja karyawan, oleh. Perlu peneliti informasikan bahwa seluruh data dan informasi yang diperoleh dari jawaban atas kuesioner ini sematamata hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian.
Pendahuluan di era globalisasi seperti saat ini, banyak sekali persaingan yang ketat. Kuesioner pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Dalam mengatur karyawan, perusahaan perlu untuk melakukan persentasi kerja agar dapat mengetahui kinerja karyawan secara individu. Kuesioner kinerja karyawan akan menjadi efektif jika menyampaikan pertanyaan yang tepat sesuai dengan jabatan, posisi, dan tugas masingmasing karyawan dalam perusahaan. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi sdm di pt. Barnard eko hertanto program pascasarjana sumber daya manusia merupakan. Contoh form kuesioner untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
Berikut ini rekapitulasi penilaian kinerja karyawan pt. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,627, sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,7%, sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh faktor. Berikut ini adalah jurnal penelitian manajemen keuangan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kuesioner tentang kinerja keuangan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3 kepemimpinan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan giant cabang graha raya. Finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dapoer bistik sragen. Apabila seorang karyawan merasa puas terhadap pekerjaan yang ia lakukan maka kinerja karyawan tersebut tentu akan lebih meningkat.
291 1218 1454 298 156 1331 1070 1327 1445 179 401 299 1362 175 1559 322 1182 241 1242 327 554 293 1002 589 531 1439 1115 885 755 933 159 1238 145 786 133 1352 808 11 107 1124 404 1178 1334 901 131 941 1397 694 463